昨天晚上在微博上看见一片文章《关于新员工的招聘与老员工的淘汰》
引用这里面的一段
一流的人才繁殖一流的人才，二流的人才繁殖三流的人才。
如果因为团队严重缺人，招聘了二流人才，因为进来就能干活。短期内对于项目是OK的。但长期考虑对他培养的成本，其他人与他沟通配合的成本，以及他将来成为“资深”工程师影响的面积。这通常得不偿失。
高于团队平均水平到也未必，但高于同level、同阶段的素质是必须。
多次被拒绝，我想我不算是一流的人才，至少现在不算是。
好高骛远，广而不精，没有大牛的姿态。虽然谦虚，但是少了气魄，没有信心。
别人也懂找实习生是看潜力，至少从目前我所展现的来看，他们看不到一流的潜力。
虽然我坚信我将来会成为“资深”的工程师。
就算身边的人很厉害，也不代表自己会很牛逼。
心里有成为高手的愿望，就算差距还是很大，坚信就算现在没有展现出我的实力，我也不能丢失自己的愿景。
切记不要迷失了自己，现在不晚，我依然还是会成功的！警醒自己，加油